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諸承明 (男)   教授
     Chen-Ming Chu






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  • 專利

主要學歷

國別 畢肄業學校 主修學門系所 學位
中華民國 國立台灣大學 商學研究所 商學博士
中華民國 中原大學 企業管理研究所 企管碩士
中華民國 中原大學 電子工程系 工學士

相關經歷

服務機關 服務部門/系所 職稱 起迄年月
國立宜蘭大學 人文及管理學院 院長
中原大學 商學院 院長
中原大學 人事室 主任
中原大學 企業管理系 主任
國立台灣大學 進修推廣部 兼任教授
國立中央大學 人力資源管理研究所 兼任教授
財團法人商業發展研究院 經營模式創新研究所 顧問
中國鋼鐵公司 薪獎專案研究 主持人
中華人力資源發展學會 理事會 理事

專長

企業管理 人力資源管理 組織行為 薪資管理 績效管理
跨文化人力資源管理
專書
年份專書名稱第一作者共同作者出版單位
2005 企業人力資源管理戚樹誠黃家齊、羅新興、許碧芬、諸承明、徐聯恩國立空中大學
2003 薪酬管理論文與個案選集-台灣企業實證研究諸承明 華泰文化事業公司
1999 縱橫辯論-奧瑞岡式辯論剖析諸承明 桂冠圖書公司
1999 台灣企業人力資源管理個案集諸承明 華泰文化事業公司
期刊論文
年份論文名稱第一作者共同作者期刊名稱卷期起迄頁、總頁數收錄分類
起始頁結束頁總頁數
2018 外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究-以中國大陸臺資企業為實證對象諸承明藍雅馨、余坤東中原企管評論 第十六卷第二期 477428 其他
2017 員工生涯定向與組織策略導向之契合對於員工工作滿足的影響諸承明徐翊瓊、余坤東、胡秀華中原企管評論 第十五卷第二期 375418 其他
2016 服務品質對顧客滿意度影響之研究-以企業社會責任及企業形象為干擾變項王永才諸承明中原企管評論 第十四卷第一期 255430 其他
2016 應用品質機能展開法於臺灣自由貿易港區政策改善余坤東盧華安、蘇俐璉、諸承明航運季刊 第二十五卷第四期 456218 其他
2014 新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之關聯探討-以台灣海運業為例李佳逸高煌彥、余坤東、林宜真、諸承明航運季刊 第二十三卷第三期 254521 其他
2014 航輪相關科系學生生涯自我效能與生涯堅持之探討李佳逸余坤東、陳虹妃、諸承明航運季刊 第二十三卷第四期 12222 其他
2014 組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究莊祐菱王永才、諸承明管理研究學報 第十四卷第二期 8110323 其他
2012 薪酬設定與員工服務品質關係之研究-以餐飲業第一線服務員為例諸承明蔡美玲中原企管評論 第十卷第二期 759824 其他
2011 組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項諸承明李晉豪、梁成明海運學報 第二十卷第二期 658622 其他
2011 員工生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究諸承明羅智瑋、梁成明、羅新興中原企管評論 第九卷第二期 295426 其他
2009 相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響-探討面談者年齡與性別組合的干擾效果羅新興梁成明、諸承明人力資源管理學報 第九卷第一期 698517 TSSCI
2009 Personality Traits and Personal and Organizational Inducements: Antecedents of WorkaholismYing-Wen Liang Chen-Ming ChuSocial Behavior and Personality vol.37, no.5 64566016 SSCI
2007 集團企業薪酬管理標準化策略之研究-以台灣大型集團企業為實證對象諸承明胡秀華、徐瑋均研究與發展管理 第十九卷 8136 其他
2007 Performance Appraisal Systems in Service and Manufacturing Industries: Evidence from TaiwanChen-Ming ChuDar-Hsin ChenInternational Journal of Management vol.24, no.3 51252110 ABI
2007 Comparison of the Monetary Reward Decision of Taiwan and U.S. Managers: Allocation Context as a ModeratorHsiu-Hua HuKuo-Long Huang, Shu-Cheng Chi, Chen-Ming ChuInformation and Management Sciences vol.18, no.4 43745923 EI
2007 A Policy-Capturing Approach to Comparing the Reward Allocation Decisions of Taiwan and U.S. ManagersHsiu-Hua HuChin-Tien Hsu, Wen-Ruey Lee, Chen-Ming ChuSocial Behavior and Personality vol.35, no.9 1235125016 SSCI
2007 中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究-標準化策略/本土化策略之實證分析諸承明余坤東、胡秀華中山管理評論 第十五卷第二期 43346432 TSSCI
2006 A Framework for Interpreting the Antecedents of CEO Compensation: An Organizational Adaptation PerspectiveChen-Ming ChuHsiu-Hua Hu, Nai-Tai ChuThe Journal of American Academy of Business, Cambridge vol.8, no.2 2352417 ABI
2006 企業人力資源聲望與人才招募效益之研究-以高科技產業為實證對象諸承明陳綺薇、居乃台中原企管評論 第四卷第二期 11713317 其他
2003 組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯余坤東諸承明臺大管理論叢 第十三卷第二期 19923234 TSSCI
2000 親信關係與員工績效評估之關聯性研究-從差序格局探討主管對部屬的評估偏差諸承明 管理評論 第十九卷第三期 12514723 TSSCI
1999 組織中親信關係形成因素之研究-以銀行業為實證對象諸承明謝東榮亞太管理評論 第四卷第一期 799214 TSSCI
1999 親信關係與員工態度之關聯性研究-以銀行業為例諸承明謝東榮、戚樹誠交大管理學報 第十九卷第一期 12515127 TSSCI
1998 薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究-「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證諸承明戚樹誠、李長貴管理學報 第十五卷第四期 56158525 TSSCI
1998 績效評核系統內涵及其效益之研究-採「期望/實際」差距分析模式諸承明 臺大管理論叢 第九卷第一期 11315240 TSSCI
研討會論文
年份論文名稱第一作者共同作者研討會名稱研討會地點
2018 員工企業社會責任認知、組織認同與組織公民行為之關聯性研究林玫均諸承明2018年第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 國立聯合大學
2016 工作滿足與組織認同對職場吹哨行為之關聯性研究—以人格特質為干擾變數林音孝諸承明2016年企業倫理與社會責任精進學術研討會 中原大學
2015 組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究諸承明莊佑菱、王永才2015年提升競爭力與經營管理研討會 淡江大學
2015 服務學習動機與學習成效之研究-服務學習態度之中介效果諸承明王永才2015年企業倫理與社會責任精進學術研討會 中原大學
2015 服務品質對顧客滿意度影響之研究-以社會責任及企業形象為干擾變項諸承明王永才2015年企業倫理與社會責任精進學術研討會 中原大學
2014 人際衝突對工作績效與組織公民行為之影響-團體任務相依性與凝聚力的跨層次效果梁成明羅新興、諸承明第13屆管理新思維國際研討會 國立台灣科技大學
研究計畫
年份計畫名稱職稱主持人合作單位委託單位期限起期限迄經費
2015 東和鋼鐵企業股份有限公司海外派駐人員外派意願及其外派管理制度之研究 主持人 諸承明應用經濟與管理學系(所)東和鋼鐵企業股份有限公司2015/07/012015/11/30380,000
2015 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:健康與運動休閒教育 主持人 諸承明休閒產業與健康促進學系科技部2015/06/012016/05/312,996,000